貴社の成長にコミットします

採用目標の達成のために、全力を尽くします。
さらに、採用した人材が定着し、ご活躍なさるようご紹介いたします。毎月100名以上の採用を行い、紹介業者50社以上とのお付き合いがあるクライアントより、最も採用人数が多いだけではなく、最も定着率が高いというご評価を頂きました。
その理由は、目先の条件面の話だけではなく、3年後5年後にどうなっていたいか、求職者の本音に寄り添い、目標設定をしてご紹介を差し上げているからだと思っています。
私たちの仕事は、求人票を魅力的に作りこむことではなく、貴社業務のリアルなやりがいと大変さをお伝えし、本当にマッチした人材を採用でき、ご活躍いただくことで貴社の成長につながることこそが私たちの本質だと捉えています。

サービスの特徴

自分にはない価値観を寛容に受け入れられるか

完全成功報酬なので、採用するまでは1円も費用はかかりません。
また、短期離職した場合、紹介料の一部返金もございます。

ご面接で伝えにくいことも事前に確認

例えば、休日出勤がある、残業が月50時間はあるなど、求人広告には打ち出せず、面接でもなかなかいいにくいことも私たちが正確な情報を事前にお伝えし、全く気にしないという方のみご紹介いたします。
やりがいもチャンスもそして、未整備な部分も、すべて洗いざらい私たちにお伝えいただければ、マッチした人材をご紹介いたします。

ポジションサーチ型のご提案

頂いた求人を第一に、スピーディーに動いて参りますが、その他に弊社からのご提案も致します。非常に優秀な人材がお越しになり、貴社にジョインした場合の化学反応を起こし、貴社の成長を早められるのではないかと思った場合、ご提案差し上げます。
実際の例としまして、エンジニアの求人のみいただいていた企業に役員待遇でのご紹介をした結果、売上が順調に伸び、現在IPOの準備に差し掛かっているという事例もございます。
貴社事業を理解し、その成長に必要と判断した人材をこちらからポジションサーチの依頼も積極的に行ってまいります。

サービスの流れ

お問い合わせ

お問い合わせフォームまたはお電話にてお問い合わせ

ヒアリング

転職アドバイザーがお伺いし、貴社が求める人材についての詳細や募集要項を詳しくヒアリング

契約締結

人材紹介サービスをご利用いただくにあたり、紹介料、個人情報保護、業務上の秘密保持等についての契約を締結

求人票作成

採用背景~求める人材の要件を整理し、求職者が必要とする条件をヒアリングさせていただいた上で、求人票を作成

求人紹介

求人情報を求職者に紹介。貴社の魅力を伝えることでターゲットとなる求職者に応募喚起

書類選考

面談時の所感や転職理由、ご紹介する理由をまとめ、候補者を明確にイメージできる情報をお伝え

面接選考

日程調整から選考プロセスのご提案まで、実務の代行を実施。候補者に対する面接前の企業理解を徹底させ、入社意思の確認、意向を醸成

内定~入社

候補者の志望度や懸念点を適宜ヒアリングし、必要に応じたフォローを実施。退職交渉のアドバイス等、入社確定後も予定通り入社頂くためのフォローを継続実施

まずは、私たちに「こんな人を採用したい」という
要望を聞かせてください!
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